Buvo pastebėta viena įdomi tiesa: karjeros puslapis beveik kiekvienoje svetainėje lankomas dažniau nei bet kuris kitas, išskyrus pagrindinį. Tačiau… jis vis dar naudojamas tik nuobodžiam darbo sąrašui.
Nors galėtų būti naudojamas kaip stipriausia rinkodaros priemonė.
Slaptas rinkodaros lobynas – karjeros skiltis
Buvo nustatyta, kad per tokį puslapį galima paskleisti juoką, pasijuokti iš savęs, ir kartu sukelti susidomėjimą prekės ženklu. Net ir tada, kai biudžetas – kaip anūkų pietūs – labai ribotas.
Kaip tai padaroma?
🦄 1. Buvo sugalvotas netikras darbas
Vienoje svetainėje buvo paskelbta apie „Nuotolinio biuro administratorių“. Keistoka, ar ne? Juk jei darbas biure, kodėl jis nuotolinis?
Tačiau tokia nuoroda buvo pasidalinta tūkstančius kartų. Ir juoktasi buvo, ir klausta – ar tai tikra? O galimybė parašyti apie tai straipsnį – irgi atsirado.
2. Įprastas darbas buvo pervadintas juokingai
Pavyzdžiui:
- „Programuotojas, kuris visada pasirenka tobulą GIF’ą“
- „Klientų laimės herojus“ (vietoj „customer support“)
- „Monetų Meistras“ (taip Tesla pavadino savo finansų vadovą)
Tokie pavadinimai buvo ne tik pastebėti, bet ir dalinami. Netgi 91 % daugiau peržiūrų buvo gauta vien per šmaikščiai suformuluotas pozicijas.
🎉 3. Buvo sukurtas tikras keistas darbas
Taip, kai kurie tikrai buvo pasamdyti:
- Pokémon Meistras, kuris keliauja po pasaulį žaisdamas
- Picos Ragautojas Viskonsino universitete
- Grojaraščių Prezidentas Spotify platformoje
Ir net NASA turėjo „Planetinės apsaugos pareigūną“.
Visa tai ne tik darė įspūdį, bet ir suteikė galimybę plačiai apie tai kalbėti žiniasklaidoje, socialiniuose tinkluose, ir visur kitur.
Lietuvoje:
📈 Kodėl tokie darbo pasiūlymai veikia?
- Nulinis biudžetas. Nebūtina samdyti, jei tik pokštas.
- Dėmesio magnetas. Žmonės dalinasi, komentuoja, juokiasi.
- Kultūros signalas. Parodoma, kad įmonėje galima ir pasijuokti.
- Svetainės srautas. Didesnis nei bet kuri kita kampanija.
