Dažnai girdime: „Man geriausios idėjos ateina tada, kai turiu labai mažai laiko.“ Arba vadovai sako: „Spauskim komandą, tada jie bus kūrybiškesni.“
Bet tyrimai rodo – tai mitas.

Kas iš tikrųjų vyksta?

Mokslininkai tyrė beveik 200 darbuotojų JAV įmonėse. Jie rašė dienoraščius apie savo darbą: kiek jautėsi spaudžiami laiko, ar kilo kūrybiškų minčių. Rezultatas buvo aiškus:

• kuo daugiau laiko spaudimo – tuo mažiau kūrybiškumo;
• net jei žmonės galvojo, kad buvo kūrybiški, jų darbai to nerodė;
• „laiko spaudimo pagirios“ – kūrybiškumas sumažėdavo dar ir kitą, kartais net dar kitą dieną.

Keturi darbo būdai

Mokslininkai pastebėjo, kad kūryba priklauso ne tik nuo laiko, bet ir nuo to, kaip jaučiamės.

• Misija – kai spaudžia laikas, bet žinai, kad darbas labai svarbus, ir gali susikoncentruoti be trukdymų. Tada kūryba įmanoma.
• Bėgimo takelis – laikas spaudžia, bet visur blaškomas, susirinkimas po susirinkimo, planai keičiasi. Čia kūrybos beveik nėra.
• Kelionė – kai turi daugiau laiko, gali tyrinėti idėjas, išbandyti naujus dalykus. Kūrybiškumas auga.
• Autopilotas – mažai spaudimo, bet niekas neskatina ieškoti naujų idėjų. Tada žmogus tiesiog „atidirba“ dieną.

Ką galime pasimokyti?

Kūrybai reikia laiko „pagalvoti“, o ne vien bėgti nuo užduoties prie užduoties.

Žmonės kuria geriau, kai žino, kad darbas turi tikrą prasmę.

Mažiau nereikalingų susitikimų, daugiau laiko ramiai dirbti.

Kartais verta leisti darbuotojams patiems tyrinėti ir žaisti su idėjomis – iš to gimsta geriausi sprendimai.

Šis tinklaraščio įrašas remiasi straipsniu:

Amabile, T. M., Hadley, C. N., & Kramer, S. J. (2002). Creativity Under the Gun. Harvard Business Review, August 2002.